Ética del acompañamiento transpersonal

Trabajar en lo transpersonal exige más ética, no menos. Abrimos espacios sensibles: sentido, vulnerabilidad, estados no ordinarios. La ética no es burocracia: es cuidado aplicado. En Creziente nos guiamos por principios claros y prácticas concretas que protegen a quien acompaña y a quien es acompañado.

• No maleficencia y beneficencia: primero no dañar; buscar el mayor bien posible.
• Autonomía: apoyar decisiones informadas, sin manipulación.
• Justicia: trato digno, accesibilidad y no discriminación.
• Integridad: coherencia entre discurso y acto; transparencia.
• Competencia: trabajar **dentro** de los límites profesionales; derivar cuando corresponda.

• Explicar objetivos, métodos, posibles beneficios y riesgos, alternativas y derecho a retirarse en cualquier momento.
• Consentimiento específico para prácticas inusuales (respiración intensa, ojos cerrados, música evocativa).
• Consentimiento renovable: se revisa, no es un cheque en blanco.

• Rol claro: no amistad, no negocio paralelo, no romance.
• Contactabilidad: canales y horarios definidos.
• Tocar o no tocar: solo si es clínicamente relevante, con consentimiento explícito y opción de parar.
• Dinero: honorarios claros, política de cancelación, recibos, acuerdos escritos.

• Conocer psicopatología básica, trauma, disociación, apego, somática.
• Entrenamiento en regulación propia (autocuidado, terapia personal).
• Supervisión regular y espacios de intervisión.
• Actualización en evidencia (mindfulness, compasión, polivagal, enfoques integrativos).

• Preparación (historia clínica, contraindicaciones), set & setting cuidados y integración posterior.
• Evitar técnicas que fuercen hiperventilación o retenciones largas si hay contraindicaciones (embarazo, hipertensión no controlada, psicosis previa…).
• No uso de sustancias en nuestro encuadre. Si el consultante tiene experiencias previas, se integra con prudencia.

• Confidencialidad pactada (lo vivido se cuida; no se comparte fuera sin permiso).
• Derecho a pasar (nadie obligado a compartir).
• Semáforo corporal: verde/amarillo/rojo para detener o ajustar.
• Cierre de cada sesión: respiración, orientación, pequeña escritura.

• Cuidado de sesgos (género, orientación, raza, clase, edad, capacidades).
• Lenguaje laico y accesible.
• Respeto por cosmovisiones diversas sin proselitismo.
• Ajustes razonables para accesibilidad (espacio, ritmo, formato).

• Espacio privado, audio claro y plan B ante cortes.
• Indicaciones previas para prácticas corporales seguras.
• Evitar inducciones intensas sin contención suficiente.

• Desregulación sostenida sin capacidad de reconducir.
• Dependencia del terapeuta o idolatría.
• Confusión de roles, regalos/canjes sin políticas claras.
• Promesas de “despertar” o curaciones milagrosas.
• Culpa o vergüenza usadas como herramienta de control.

1. Detener la práctica y regular.
2. Nombrar lo sucedido con lenguaje neutro.
3. Escuchar la experiencia de la persona.
4. Decidir: ajustar, derivar, registrar.
5. Supervisión: revisar el caso y aprender del proceso.

• Ficha inicial (historia, apoyos, riesgos).
• Objetivos y acuerdos firmados.
• Notas breves por sesión (hechos, no interpretaciones dramáticas).
• Registro de consentimientos específicos.

• Ética operativa: no solo enunciados, sino prácticas auditables.
• Supervisión externa e interna.
• Cultura de cuidado entre el equipo: feedback honesto, reparación temprana.
• Compromiso con accesibilidad y trato digno.